Должны ли знакомить с должностной инструкцией

Порядок ознакомления работника с его должностной инструкцией

должны ли знакомить с должностной инструкцией

По общему правилу работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией лично и под расписку. Отсутствие письменного. Можно ли сотрудников знакомить с должностной инструкцией не в с ней должно осуществляться до подписания трудового договора. должностная инструкция является составной и неотьемлемой Если составная часть, то должна быить приложением и у работника на руках. почему надо под роспись было знакомить с самим Положением: "ну.

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

Например, с положением о материальной ответственности следует знакомить только материально ответственных лиц, то есть тех, на которых можно возложить материальную ответственность на основании закона или договора. В данном контексте может возникнуть вопрос: На практике такие случаи нередки. А бывает, что и материально ответственные лица отказываются подписывать договор о полной материальной ответственности и знакомиться с положением о материальной ответственности, чему автор в свое время был свидетелем.

Если работник отказывается от ознакомления с ЛНА, то выбор за работодателем: Между тем возникает справедливый вопрос: Пример 1 ; проставление работниками подписей и даты ознакомления в специальном табеле или журнале1содержащем перечень ЛНА см. К сведению СвернутьПоказать Дистанционного работника можно ознакомить с ЛНА, непосредственно связанным с его работой, путем обмена с ним электронными документами с электронной цифровой подписью ч.

Случается, что в крупных организациях с большой численностью персонала, особенно если у них много обособленных подразделений, находящихся в разных регионах, возникают сложности с личным ознакомлением работников с ЛНА.

Пример 1 Лист ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка СвернутьПоказать Фрагмент журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами СвернутьПоказать Фрагмент журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами СвернутьПоказать Лист ознакомления с локальными нормативными актами СвернутьПоказать См. Соответственно, если работник не будет ознакомлен с ЛНА, то в случае его нарушения у работодателя не будет оснований привлечения его к ответственности.

Например, если в организации действует положение о коммерческой тайне, с которым по каким-то причинам не ознакомили работников, то в случае разглашения коммерческой тайны к работникам никаких претензий быть не.

Как мы уже говорили, с ЛНА работодатель знакомит работников до заключения трудового договора, а с остальными документами — после его заключения.

Но, разумеется, далеко не всегда работодатель безупречно соблюдает такую процедуру. Однако при проставлении работником подписи при ознакомлении с ЛНА после заключения трудового договора с указанием даты ознакомления, предшествующей дате заключения трудового договора, вряд ли возможно доказать, что он ознакомился с ЛНА не в срок.

По общему правилу на работника будут распространяться положения ЛНА с момента ознакомления с.

должны ли знакомить с должностной инструкцией

Рассмотрим случай из практики. Судебная практика СвернутьПоказать Работница обратилась с иском к организации об отмене дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда. Менять трудовую функцию можно только по соглашению сторон трудового договора.

должны ли знакомить с должностной инструкцией

Таким образом, Вы можете внести уточнения и дополнения не меняя основную трудовую функцию в должностную инструкцию, путем предупреждения работника за два месяца. Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность вакантную, в. В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях а также при отсутствии в организации вакансий трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если работник отказывается удостоверить своей росписью в уведомлении ознакомление о предстоящих изменениях, работодателю необходимо составить соответствующий акт полная процедура описана ниже по тексту. Если работник отказывается подписывать должностную инструкцию, принятую отдельно от трудового договора, а изменения затрагивают определенные сторонами условия трудового договора Здесь возможны два варианта: Изменять должностную инструкцию нужно по правилам, предусмотренным для изменений трудового договора по ст.

Если соглашение достигнуто, то заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, а затем на основании заключенного дополнительного соглашения, вносятся соответствующие изменения в должностную инструкцию. Работника знакомят с инструкцией под роспись, а в случае его отказа, составляется соответствующий акт.

должны ли знакомить с должностной инструкцией

В акте необходимо зафиксировать, что сотрудник отказался от ознакомления с новой должностной инструкцией, после чего сотруднику зачитываются доводятся до сведения все изменения, внесенные в инструкцию по сравнению с ее старой редакцией, привлекаются свидетели человека как со стороны администрации, так и со стороны работниковкоторые ставят свои подписи в акте.

Анализ предоставленных суду должностных инструкций позволяет прийти к выводу, что в результате утверждения должностной инструкции заместителя начальника АТЦ от С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований, позволяющих утверждать об одностороннем изменении трудового договора работодателем.

В указанной части исковых требований отказано. Разрабатывая должностную инструкцию, работодатель должен учитывать требования трудового законодательства и положения квалификационных справочников, а также учитывать специфику организации. Таким образом, в должностной инструкции могут появиться пункты, которые отвечают именно внутренним условиям работодателя. Будущий работник может быть с ними не согласен.

Если он не согласен с условиями работодателя, последний может отказать в заключении трудового договора. Суду пояснил, что в г.

Порядок ознакомления работников - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

Пояснил, что по причине того, что он не был избран на должность В соответствии со ст. Поскольку должности, с которой он перешел на работу в профсоюзный комитет, у ответчика не было, ему предложили вакантные должности.

Истец написал заявление с просьбой принять его на работу в должности начальника лаборатории электротехнических измерений. Ознакомившись с трудовым договором, он его подписал. Но имелись замечания по должностной инструкции.

Сколько времени работник имеет на ознакомление с измененной должностной инструкцией?

Он указал, что следует исключить п. Впоследствии ответчик отказал ему в заключении трудового договора с внесенными замечаниями в должностную инструкцию и в допуске к работе.

должны ли знакомить с должностной инструкцией

В судебном заседании истец иск поддержал. Представитель ответчика иск не признал. Суд приходит к следующему выводу. В этот же день истцу были предложены вакантные должности. Поскольку, по мнению истца, п. Разрешая спор, суд исходил из того, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Отказывая в требованиях истца о признании п. В заседании судебной коллегии истец настаивал на своих требованиях, указывая, что заключение трудового договора между сторонами возможно только в случае признания недействительным п. Кроме того, согласно разъяснениям федеральной службы по труду и занятости от При отказе в требованиях о признании п. Решение оставлено без изменения, кассационная жалоба — без удовлетворения. В трудовых отношениях очень много формальностей, которые не в полной мере отражены в законодательстве, что позволяет их воспринимать как несущественные.

Но даже небольшое упущение может привести к серьезным проблемам или долгим пусть даже успешным судебным разбирательствам. Поэтому лучше лишний раз ознакомить работника с должностной инструкцией и попросить его поставить подпись.